Certificazione Etica d’Impresa
Di seguito alcuni elementi anche direttamente tratti dalla normativa che con chiarezza e sintesi identifica i focus principali e le figure chiave
Scopo: Lo scopo di SA8000 è quello di fornire uno standard volontario e verificabile, basato sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani, su documenti ILO ed altre norme internazionali riguardanti i diritti umani e del lavoro, nonché sulle leggi nazionali, per valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e influenza di un’organizzazione, che realizza per essa prodotti o servizi, includendo il personale impiegato dall’organizzazione stessa e dai suoi fornitori, subappaltatori, sub-fornitori ed i lavoratori a domicilio.
Campo di applicazione: E’ applicabile universalmente a ogni tipo di organizzazione, a prescindere, per esempio, dalla dimensione, dalla posizione geografica o dal settore industriale.
Lo schema SA 8000 rappresenta quindi una normativa diretta a gestire, monitorare e garantire aspetti rilevanti nella gestione delle risorse umane, è una sistema di gestione che vede come diretti destinatari gli stakeholder che impattano nella struttura a vario titolo e risponde ai loro diritti e bisogni sociali , in tale visione potrebbe essere considerata una estensione , un presidio, atto a garantire un focus dedicato ad alcuni specifici stakeholder ( esterni ed interni) ed un modo di sancire l’impegno societario nei confronti delle tematiche principali gestite da tale normativa, sotto i focus contenuti nella normativa SA 8000 , che a buon diritto è considerata una normativa di social management
Nell’analisi dei suddetti otto elementi di SA8000, bisogna considerare come quindi il Sistema di gestione – sia essenziale per una loro corretta realizzazione, monitoraggio e applicazione.
Il sistema di gestione è la mappa operativa che permette ad un’organizzazione di raggiungere, attraverso il miglioramento continuo, una piena e sostenibile conformità a SA8000, nota anche come “Performance Sociale” L’ ente erogatore di certificazioni in tale normativa non appartiene al circuito enti Iso ma è una Autorithy a parte , gli enti si abilitano presso tale associazione mondiale, per effettuare verifiche di conformità secondo tale standard , l’ente in questione è il Social Accountability International o SAI.
Sempre sul sito del SAI è possibile registrarSi per poter registrare il proprio foot print ogni anno.
Non a caso nell’ultima revisione normativa (2014) viene inserito come elemento innovato e decisivo il tema del social footprint , o impronta sociale della struttura certificata , elemento utile sia nelle individuazioni delle politiche aziendali, sia del comportamento sociale che la struttura persegue , emettendo come out put il social foot print che diventa ulteriore elemento nella scelta di investimenti o interessi degli stakeholder, utilizzandola quindi come marcatore per accrescere la fiducia delle parti interessate